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其他資訊

不是個大就是王
唯有團結力量大


鼠仔生三隻,家門最不幸?

恐怖三胞鼠是農夫巴吉家最令人聞風喪膽的一群鼠!這三隻小老鼠將果樹農場搞得天翻地覆,更讓農夫的貓兒們瞭解到誰才是家裡真正的老大。

不過要戰勝壞脾氣的巴吉和他那些陰險的陷阱可不是一件簡單的事。除了要想出縝密精采的計謀,更需要屋子裡四大鼠族齊心協力的幫助,才能讓果樹農園裡的所有動物住民,從此過著安全無虞的生活。

本書特色

◆本書藉由三兄弟聯合驅趕貓咪,並且團結各樓層的老鼠,傳達團結力量大的道理,並肯定種族之間人人平等。

◆主角三兄弟的母親以堅忍果敢的精神,獨自將三兄弟養育長大,並且給他們良好的教育,從中可看出父母親對子女的影響。

◆書後附有文本賞析與狄克爺爺的遊樂園,增加孩子的理解力與知識力。

狄克.金史密斯的獨特寫作風格在於,他總是能精準地以動物該有的行為與生態,詮釋故事裡的動物角色。內容幽默有趣,淺淺透露出作者獨特的哲理。每個故事都道出每種動物與眾不同的一面,讓讀者得以在輕鬆的筆調中,深刻感受動物世界的智慧。

出版〈狄克系列〉除了彰顯「狄克爺爺」在說故事時,能準確地描述動物的細微處,讓讀者更進一步瞭解小動物的另一面;此外,也考慮到孩子們很喜歡觀察周遭生活,希望孩子找回忽略的世界,更能以一種同理心去對待周遭的生物。

作者簡介

狄克.金史密斯Dick King-Smith

英美最為人熟知的農場動物小說作家。

30多年來,金-史密斯寫給孩子的小說與繪本遠超過一百本。故事主角含括各種動物,主要描寫人類所不知的動物世界,以及人與動物間的關係。他的農夫背景及對動物的觀察與喜愛,使其筆下的故事格外生動、有說服力,並且獲獎無數,其中《一隻名叫小狼的老鼠》2000年榮獲西北太平洋青少年精選圖書獎 (Pacific Northwest Young Readers Choic),《牧羊豬》1985年榮獲波士頓環球報號角書獎 (Boston Globe-Horn Book Award),《小葉的外星兔》1995年榮獲親子共讀神奇獎(Parenting’s Reading Magic Award)等等。作品《牧羊豬》,在1995年被詮釋為賣座電影《我不笨所以我有話要說》。2008年的動畫電影《尼斯湖水怪》與許多影片的靈感也都來自於他的作品。

2010年他獲頒英國皇家騎士勳章(OBE),以為了讚揚他對小說界的貢獻。目前他居住在一座17世紀的農舍裡,最喜歡的動物是——豬。

譯者簡介

沈芳戎

美國Marrywood藝術治療研究所畢業。安於生活,樂於創作。目前客居法國巴黎。

潭子防火窗簾設計仙筆

實踐大學應用美術系畢業,專長於各項美術平面設計。1997年獲選國立編譯館優良漫畫第二名。著有多本插畫作品及繪本。

  • 原文作者:Dick King-Smith
  • 譯者:沈芳戎、仙筆
  • 出版社:晨星

    新功能介紹
  • 出版日期:2010/11/12
  • 語言:繁體中文


其他新聞













▲根據人力銀行調查,人資最不偏好的求職者條件,以跳槽頻率過高居冠,其次為曾經被資遣/解雇者以及待業過久者,都是人資較不愛的類型。(圖/視覺中國)

記者陳佩儀/台北報導

農曆年後向來是轉職高峰,許多人都想趁機轉換跑道,而換工作的第一關就是面試;根據人力銀行調查,人資最不偏好的求職者條件,以跳槽頻率過高居冠,占比超過七成,其次為曾經被資遣/解雇者以及待業過久者,都是人資較不愛的類型。

根據1111人力銀行調查,在求職過程中,人資最不偏好的求職者條件,其中以跳槽頻率過高居冠,占比超過7成,成為人資最感冒的求職者條件,其次是曾經被資遣/解雇者(20.2%),以及待業過久者(20.0%),都是人資較不愛的類型。





參考過往經驗,有將近7成的公司有試用期的制度,在有試用期的公司當中,新人被刷掉的比例超過8%,等於每12個人就有1人無法通過考核,主要的原因包括能力不符、工作態度不佳與不適應企業文化,另外也有超過2成是新人主動提離職(22.3%)。

1111公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,跳槽頻率過高的跳跳族,因為頻繁轉職,容易被人資視為忠誠度不高或抗壓性不足,其中又以社會新鮮人因為對職涯方向不確定,特別容易成為職場跳跳族,建議在面試前對於頻繁轉職要有合理的說法,展現長久任職的誠意。

而曾經被資遣解雇以及待業過久,會讓企業人資擔心求職者曾經犯下重大錯誤,或是有能力不足的問題。

李大華建議,求職者在轉換工作之前,一定要仔細思量,不要沒找到新的工作就貿然去職,讓職業生涯中斷,如果待業時間過長,也要把握待業期間充實自己,例如考取證照,不要讓自己跟產業脫節,同時讓面試者感受到待業是為了適合的工作在做準備。

▲在求職者要求的待遇部分,平均比前一份工作高出7.7%最容易被採納。(圖/視覺中國CFP)

至於轉職者最關心的薪資行情,超過5成的人資主管會參考求職者的前一份工作待遇來給薪,在求職者要求的待遇部分,平均比前一份工作高出7.7%最容易被採納,而人資主管偏愛的人才以從事相同產業相同職務(81.7%)最高,其次是從事相同產業不同職務(20.7%),從事不同產業不同職務(5.9%)偏好度最低。

在徵才的誘因上,參考過往經驗,企業會以祭出高年薪(25.4%)、祭出高獎金(23.4%)與優於勞基法的福利制度(17.1%)來吸引求職者。

李大華分析,薪資大幅成長是轉職者跳槽的動力之一,但漫天開價反而會破壞轉職的機會,因為一般公司都有既有的敘薪制度,想要開高薪,求職者要先展現專業與績效,讓人信服。

而相同產業相同職務的轉職者對人資來說可以快速評估求職者的能力,與薪資水準,相對受到人資偏愛,想要跨產業跨職務,因為能力無從預估,再加上產業文化的適應問題,在轉職門檻上會提高不少。



















▲自殺警語。(圖/達志影像)

國際中心/綜合報導

有鑑於自殺率居高不下,南韓保健福祉部23日發表了「預防自殺國家行動計畫」,目標將自殺人數從現在年平均的25.6人(10萬人中),在2022年以前,降低為17.0人,更計畫要將憂鬱症納入健康檢查中。

根據南韓政府統計,2016年共有1萬3092人結束自己的生命,等於平均1天就有36人自殺身亡,自2003年起,韓國的自殺率連續13年高居經濟合作與發展組織(OECD)成員國冠軍。

保健福祉部部長朴凌厚表示,將以南韓自殺問題的現況和特性為基礎,參考國外政策與地方自治團體的先例,根據自殺過程進行原因分析,並設計一套系統,發掘自殺高危險群,以介入、管理自殺高危險群。

為了提早發現憂鬱症患者,南韓也從2018年1月起,將憂鬱症檢測納入健康檢查項目,向40至66歲的中老年人進行憂鬱症問診,並在有需要時,進行下一階段的檢查。忠清北道忠州市早在2010年就針對老年人實施憂鬱症檢測,在政策實施的6年後,老人自殺率已從35人減少到23人。

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自殺防治諮詢安心專線:0800-788995;生命線協談專線:1995

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7休1改為14休2,勞工可以連12天都上班。











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輪班間隔「原則」為11小時,但是協議可縮短為8小時。











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每月加班時數上調為54小時,加班費核實計算。











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特休假當年未休完可延至次年,次年度未休日數再發給工資。











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